10 de dezembro de 2013 Therersquos muito medo, incerteza e dúvida quando se trata de opções de estoque, e Irsquod gosta de tentar limpar algo disso hoje. Como engenheiro, você pode estar mais interessado em seguir seu trabalho do que compensar. No entanto, se você estiver trabalhando em um arranque rápido, com um pouco de sorte e o planejamento certo, você pode se afastar de um evento de liquidez com uma quantidade significativa de dinheiro. Por outro lado, tenho amigos que literalmente perderam milhões de dólares porque o processo de exercício de opções de ações era tão complicado, opaco e caro. Acredite-me, você deve estar chutando se isso acontecer com você, então por que não se armar com algum conhecimento e tomar decisões informadas. Este guia é uma tentativa de corrigir algum desequilíbrio na informação entre empresas e funcionários, e explique em todo o processo todo o estoque de opções. Ações 101 Eu gosto de pensar em ações como uma moeda virtual. Os acionistas estão especulando nessa moeda e a empresa está tentando aumentar seu valor. As empresas podem inflar ou desinflar esta moeda de acordo com o desempenho, o potencial percebido ou a emissão de novas ações. Quando as empresas são formadas, eles geralmente emitem cerca de 10 milhões de ações. Estes são divididos entre membros da equipe fundadora e são diluídos em rodadas de investimentos subseqüentes. Uma parcela dessas ações é colocada de lado em um pool de opções, um grupo de ações dedicadas aos funcionários. Quaisquer partes que você receberá provavelmente sairão deste grupo. Opções de estoque Quando você se juntar a uma empresa, você provavelmente ganhou alguma ação, mas sim a opção de comprar ações. Este é um contrato que afirma que você tem o lsquooptionrsquo para comprar ações a um preço específico. Você pode pensar em uma opção de estoque como um Futuro. A empresa está basicamente dizendo: ldquoHerersquos nossa avaliação atual. Esperamos que o itrsquoll suba. Em um ano ou mais, uma vez que você trabalhou na empresa por um tempo, a wersquoll oferece a opção de comprar ações da empresa ao preço quando você se juntou, mesmo que nossa avaliação tenha subsequentemente aumentado. Os horários de Vesting Os contratos de opção geralmente têm uma Horário de aquisição de quatro anos, com um penhasco de um ano. Em linguagem simples, isso significa que você receberá todas as suas opções de compra de ações durante um período de quatro anos, mas se você deixar em menos de um ano (ou é demitido), você ganhou não receberá nenhuma opção. O 39cliffrsquo está incluído para incentivar os funcionários a permanecerem pelo menos um ano e para proteger os acionistas da empresa se os fundadores decidirem que o seu valor não é um bom ajuste. Normalmente, você vê suas ações divididas em 1 48º. Você obtém 12 48 na sua marca de 1 ano e, a cada mês depois, seu colete de roupas outro 1 48. Exercício Uma vez que você se abateu. Você tem o direito de comprar ações na empresa. Existem poucas maneiras pelas quais você pode se beneficiar deste direito: Aquisição: Espero que a empresa seja adquirida e as ações sejam vendidas em um grande múltiplo do preço de exercício no seu contrato de opção. Os investidores pagam um prêmio e suas ações são preferidas por um motivo se a empresa for vendida por um valor inferior ao valor colocado na última rodada de investimento, suas ações provavelmente valerão ao seu dispor nada. Mercado secundário: os contratos de opção de compra de ações geralmente dão à empresa um direito de preferência. Isso significa que você não pode vender as ações a um terceiro sem dar à empresa a oportunidade de comprá-los primeiro. No entanto, uma vez que uma empresa chega a uma determinada etapa, o conselho pode permitir que você venda suas ações através de uma troca como o Second Market ou algum outro mecanismo. Nesta fase, você pode retirar a caixa vendendo suas ações adquiridas para investidores externos. Exercício sem dinheiro: no caso de um IPO, você pode trabalhar com um corretor para exercer todas as suas opções adquiridas e vender imediatamente uma parcela delas no mercado público. Isso significa que você pode pagar tanto as ações quanto o imposto sem ter que investir dinheiro sozinho. Exercício antes de sair: você pode escrever sua empresa um cheque e pagar qualquer imposto devido em contrapartida, obtenha um certificado de ações e se torne um acionista da empresa. Você pode continuar trabalhando na empresa (e exercer mais ações à medida que elas se entregam) ou sair sempre que quiser. Exercício depois de sair: você deixa a empresa e envia um cheque para todas as ações adquiridas antes de 90 dias. Isso, combinado com um exercício sem dinheiro, são provavelmente os dois cenários mais comuns. Cada rota tem diferentes implicações fiscais que podem depender do momento da venda e dos valores envolvidos. Como regra geral, se a empresa em que você trabalha está crescendo como louca (e você acha que pode tornar-se público algum dia), faz muito sentido exercer seu direito de se tornar um acionista o mais rápido possível. Dependendo da sua situação financeira pessoal, o número de opções concedidas a você, seu preço de exercício e sua mudança de valor, o exercício do direito de comprar todas as ações adquiridas podem ser proibitivamente caros. Mesmo se você tiver o dinheiro, talvez você não queira gastar suas economias de vida em um certificado de ações e uma conta de imposto. Quanto mais cedo você se juntou à empresa, mais barato essas ações terão sido. Se o valor dessas ações aumentou consideravelmente, haverá passivos tributários significativos. Além disso, yourquoll provavelmente só ganha dinheiro com o investimento se for um evento de liquidez. É por isso que os empregados adiantados em startups em rápido crescimento, essencialmente, têm um par de algemas douradas e não podem deixar milionários de papel theyrsquore, mas eles não conseguem exercer o direito de comprarem as ações e, portanto, têm que ficar em pé até que a empresa seja vendida ou seja pública . Se você decidir que deseja sair (e você acha que a empresa tem um excelente futuro à frente), normalmente você tem cerca de 90 dias para decidir se deseja exercer suas ações adquiridas e chegar ao dinheiro para comprar as ações e os impostos associados . Se você não pode se dar ao luxo de exercer, ou decidir não correr o risco, a opção expira. Perguntas que você deve perguntar. Quando você se juntar a uma empresa, há algumas questões importantes que você deve perguntar: quantos compartilhamentos eu tenho a opção de exercer Quantas ações estão em circulação (ou qual é o número total de ações). O preço de exercício por ação (ou a que preço posso comprá-los) Qual é o preço da ação preferencial (Ou o que os investidores pagaram por suas ações) O que é a minha agenda de aquisição de direitos? Estas perguntas irão deixar você entender o que custaria comprar As ações e a avaliação atual da empresa. Crucialmente, yourquoll pode calcular a porcentagem da empresa que suas ações representariam se elas fossem todas adquiridas hoje. À medida que uma empresa cresce e emite mais ações, essa porcentagem diminuirá à medida que suas ações forem diluídas. No entanto, itrsquos ainda é bom ter uma idéia aproximada da porcentagem da empresa que você possui quando você começa. Donrsquot seja enganado se o seu site ofereça um grande número de ações sem qualquer menção ao número de ações atualmente pendentes. Muitas empresas estão relutantes em compartilhar esse tipo de informação e reivindicam a itrsquos confidencial. Se a empresa parece relutante em responder a essas perguntas, continue pressionando e não receba 39norsquo para obter uma resposta. Se o seu valor for influenciar suas opções em quaisquer considerações de compensação, você merece saber qual a porcentagem de sua empresa que está sendo obtida e seu valor. Irsquod seja cauteloso em comprometer o salário das ações, a menos que você seja um dos primeiros funcionários ou fundadores. Itrsquos muitas vezes uma bandeira vermelha se os fundadores estão dispostos a desistir de uma grande porcentagem de sua empresa quando eles poderiam pagar o seu pagamento. Às vezes, você pode negociar uma oferta em camadas e decidir qual proporção de salário para patrimônio é ideal para você. Da mesma forma, a Irsquod leva em consideração a probabilidade de um IPO ao estimar quão valiosas suas opções são. Empresas como pequenas consultorias ou empresas de estilo de vida podem oferecer compartilhamentos, mas é improvável um retorno. Ter uma pequena fatia de propriedade pode se sentir bem, mas pode ser inútil. Se a empresa estiver por perto há alguns anos sem uma clara trajetória ascendente, um IPO provavelmente não é provável. Outras questões Há outras questões que você deve fazer, mas pode ter dificuldade em obter uma resposta direta: quantas ações a empresa está autorizada a emitir As ações emitidas com uma preferência de liquidação superior a 1x As respostas a essas questões podem afetar Qualquer retorno. Por exemplo, se a empresa diluir o pool de ações, o valor de suas ações diminuirá. Além disso, se alguns investidores tiverem uma preferência de liquidação preferencial, então eles terão o direito de retirar primeiro o caso de haver um evento de liquidez. Exemplo de cenário 1 A Letrsquos diz que a empresa oferece a opção de comprar 100 mil ações a um preço de exercício (ou preço de exercício) de 0,50 por ação. Se a empresa tiver 10.000.000 ações em circulação, então você tem a opção de comprar 1 da empresa quando totalmente adquirido. Isso também significa que a avaliação atual da empresa é de cinco milhões de dólares. Letrsquos diz que você deixa a empresa após o primeiro ano, o que significa que você só adquiriu 25.000 ações (100.000 4), o que custará 12.500 USD para comprar. Este é um exemplo altamente simplificado que não inclui qualquer passivo fiscal, mas dá-lhe a ideia geral. 409A valoração amp imposto A avaliação 409A é uma avaliação de mercado justo de uma empresa conforme determinado por um contador e é reportado ao IRS. Essa avaliação geralmente é mais baixa do que a avaliação na última rodada de investimento porque os investidores são mais otimistas quanto ao futuro da empresa e estão especulando sobre seu potencial. À medida que uma empresa se aproxima de um IPO, o delta entre essas duas avaliações diminuirá e, eventualmente, desaparecerá. Ao comparar a avaliação da empresa 405A quando você obteve as opções e a avaliação 409A quando você compra o estoque, você pode obter uma boa indicação de suas obrigações tributárias. Se você já esteve na empresa há um ano (ou a empresa não cresceu materialmente), a avaliação 409A pode não ter mudado e, se você decidir comprar ações, não terá responsabilidade fiscal. No entanto, se a diferença for significativa, o IRS tratará esse ganho como um privilégio de ldquoAMT. E tributá-lo na propagação. A nota fiscal pode ser maior do que o cheque que você precisa escrever para sua empresa. Você precisa pagar dinheiro real por ganhos que só existem no papel. Whatrsquos mais, se a empresa falhar, então você não obtém o imposto reembolsado ndash apenas créditos para sua próxima declaração de imposto. Isso pode aumentar substancialmente o risco no investimento. A última coisa que vale a pena mencionar aqui é que, se você quiser comprar ações adquiridas antes de deixar a empresa, o que eu sugiro fortemente que você olhe para arquivar um ldquo83 (b) electionrdquo. O que poderia diminuir significativamente o montante do imposto que você tem que pagar. Uma explicação completa das eleições 83 (b) é um guia em si mesmo, mas, essencialmente, eles permitem que você pague todas as suas obrigações tributárias tanto para as ações adquiridas quanto para as ações não investidas cedo, na avaliação atual da 409A (mesmo que a avaliação posteriormente aumente). Coisas que você deve saber sair Se o seu estiver pensando em sair e você não comprou nenhuma ação, você deve decidir se o seu estilo gosta de se tornar um acionista. Se você acha que a empresa vai ser extremamente bem-sucedida, pode valer a pena o risco. Supondo que você decida adiantar e comprar o estoque, você tem três meses para conferir à empresa um cheque. Idealmente, você deve saber o seguinte: quantas ações foram emitidas A atual avaliação 409A Preço da ação preferencial da última rodada Itrsquos muito mais fácil de descobrir as respostas a essas perguntas quando o seu site ainda está na empresa, então sugiro que você obtenha essa informação Antes de sair se for possível. Exemplo de cenário 2 Yoursquove deixou a empresa após um ano e decidiu que deseja se tornar um acionista. Sua opção de comprar as ações expirará 90 dias após o seu, parou de trabalhar na empresa, então você tem que juntar o dinheiro e dar à empresa um cheque antes dessa data. Você sabe que a avaliação 409A aumentou de 0,50 para 5 partes. Como você tem a opção de comprar 25 mil ações (você investiu um quarto das suas 100 mil ações), isso vai custar 12,500 para comprar. No entanto, uma vez que a avaliação 409A da empresa aumentou para 5, o IRS verá a avaliação atual de suas ações como 125.000, e yourquoll tem que denunciar um ganho de 112.500 (125.000 - 12.500). Como receita, isso será tributado em cerca de 40 (20 estados). Obviamente, esse nível de imposto variará muito entre indivíduos, mas letrsquos apenas leva 40 por argumentos. Portanto, seu custo total de exercício é de 12.500 para a empresa e 45.000 para o governo para um total de 25.000 ações. Opções de financiamento Se você não pode se dar ao luxo de exercer o seu direito de comprar suas ações adquiridas (ou donrsquot quer correr o risco), então não há necessidade de desesperar ndash, ainda existem alternativas. Existem alguns fundos e uma série de investidores anjo que irão frente a você todo o dinheiro para comprar as ações e cobrir todas as suas obrigações tributárias. Você detém as ações em seu nome e, se for um evento de liquidez, você distribui uma porcentagem dos lucros para eles. Theyrsquoll normalmente pergunta para algum lugar entre 20-50 do lado positivo de acordo com a empresa, os impostos e o tamanho do investimento. Itrsquos um empréstimo sem juros sem garantia pessoal. Se a empresa falhar, você não deve nada a ninguém se for bem-sucedido, você será recompensado pelo valor que você criou enquanto trabalhava lá. Conclusão A razão pela qual eu escrevi este guia é que os engenheiros são freqüentemente os heróis desconhecidos nas startups, e eles também merecem se beneficiar da vantagem em qualquer valor que criem. Itrsquos também porque Irsquom entusiasmou-se com o financiamento de opções de estoque, o que serve para nivelar um pouco o campo de jogo e tornar o exercício acessível, ao mesmo tempo que remove o risco para o engenheiro. Como com todas as informações na internet, pegue isso com uma pitada de sal e obtenha conselhos de um CPA profissional antes de tomar qualquer decisão. Nada deste artigo deve ser interpretado como aconselhamento jurídico ou financeiro. Eventos de Jó: Perda de Emissão de Terminação e Suas Aquisições de Ações (Parte 1): Opções, Estoque Restrito e ESPPs Equipe editorial do myStockOptions Quer seja esperado ou não, a perda de emprego é uma Transtorno que lhe dá muito para pensar. No entanto, ao limpar sua mesa, não se esqueça da sua compensação de estoque. Muitos funcionários afastados perderam ganhos potenciais valiosos porque desconheciam as regras pós-rescisão ou mesmo as datas de aquisição de suas bolsas de ações. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo breve após o término do emprego. Seria uma vergonha perder a chance de ganhar algum rendimento extra a bordo, especialmente se você estiver navegando em um mar sem horizonte de caça ao trabalho desempregado. As regras da sua empresa para compo de estoque sobre a perda de emprego são importantes. Não perca a chance de ganhar algum rendimento extra ao sair. Esta série de artigos visa informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de estoque quando os funcionários perdem seus empregos. A Parte 1 explica os detalhes das RSUs de estoque restrito, das opções de compra de ações e dos planos de compra de ações dos empregados. A Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, experimente o seu conhecimento dos problemas de encerramento do trabalho com nosso questionário rápido sobre compensação de estoque e perda de emprego. Acima de tudo, você deve conhecer as regras da sua empresa. Depois de ler esses artigos, você deve estudar seus documentos de concessão de ações e colocar qualquer dúvida sobre a administração do seu estoque. Alerta: examine seu contrato de concessão de estoque. Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre seu plano de ações, como FAQs. Procure por algo confuso ou inconsistente, e procure por provisões não convencionais. Perguntas diretas sobre essas coisas para a administração do seu estoque. Ações Restritas, RSUs e Desempenho: Tudo Sobre Vesting Com ações restritas e unidades de ações restritas, após a rescisão do trabalho, você quase sempre perde o estoque que não tenha adquirido. Podem ocorrer exceções, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de estoque, como provisões especiais para deficiência. aposentadoria. Ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer manter o tempo suficiente para obter as RSU de ações restrito de breve a menor. Você mantém as ações que foram adquiridas antes da data de rescisão. Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer manter o tempo suficiente para obter qualquer quantidade valiosa de URSs de ações restritas que possam se vender no futuro próximo. Em certas situações (incomuns) em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso de uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras fiscais de ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra. Se você perder as ações, a retenção de imposto não será reembolsada, e a própria perda não provocará qualquer perda de imposto. A situação é semelhante se você efetuou uma eleição da Seção 83 (b) (não disponível para UREs) e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para o desempenho compartilhar concessões após a rescisão do trabalho, mas, claro, com as ações de desempenho, a aquisição depende da realização de objetivos de desempenho declarados e não de um período de emprego definido. Quando você sai do seu trabalho por motivos padrão (por exemplo, vai trabalhar para outra empresa, sendo demitido) antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo que a meta pareça muito obtida. Se você possui subsídios sobrepostos ou simultâneos que estão pendentes, você perderá o valor de todos. Outro cenário, embora menos provável, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode fornecer que os pagamentos em prêmios em aberto podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se Você estava empregado durante todo o período. Também é possível que a data de medição do desempenho possa mudar para a data em que você encerrou, então, nesse caso, você ainda recebe alguma parcela pro rata do prêmio de acordo com o desempenho atual dessa data ou desempenho no final do período. Você perderia qualquer pagamento da concessão que corresponda à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão. Se a sua bolsa tiver uma escala móvel (ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número-alvo, dependendo dos resultados), então, espero que seu plano especifique em qual nível o desempenho será considerado como ocorrido. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um breve período de tempo após você sair. Opções de ações: Conheça as regras e os prazos do exercício pós-encerramento Em geral, você tem direitos apenas para opções de ações que já foram adquiridas por sua data de rescisão. Se as opções tiverem um cronograma de vencimento graduado, você pode exercer a parcela adquirida da concessão da opção, mas geralmente você perde o restante. Exemplo: você obtém opções para comprar 1.000 ações do estoque da sua empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 aquisições por ano). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você pode exercer 50 das suas opções. O resto nunca se tornará exercitável. Com a aquisição de penhascos, em que as opções são adquiridas de uma só vez em vez de em um cronograma incremental, você perde toda a concessão se você sair antes de adquirir. Alerta: se você está planejando deixar o seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua agenda de aquisição. Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar uma parcela valiosa de opções que serão adquiridas no futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercer A importância do seu período de exercício pós-término não pode ser suficientemente sublinhado. Enquanto o prazo típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do plano de seu empregador e pelo motivo da sua rescisão. Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas cadastradas a funcionários que saem com o número de ações que podem comprar e o custo, além de quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer suas informações de concessão pessoal e os termos do seu plano de ações. Alerta: veja seu plano de opção de compra de ações, contrato de concessão e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de exercício de vencimento e pós-término. Empresas e tribunais Strictly Follow Rules As empresas (e os tribunais) mantêm estritamente regras, procedimentos e prazos de rescisão corporativa. As empresas mantêm estas regras, procedimentos e prazos muito estritos. Casos de tribunal reforçam o fato de que manter o controle de sua compensação de estoque quando você sair do seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você estiver curioso, veja as seguintes decisões: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, No. 10-1384, dezembro de 2011) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, No. 04-3724, setembro de 2005) Não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas perdeu um prazo. Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercícios pós-término. Os documentos do plano de ações e as declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Alerta: Certifique-se de saber qual é a data de rescisão oficial, pois isso iniciará o período de exercício pós-término. Além disso, este período de exercício pós-término não pode ir além do termo natural da opção. Qual data se aplica Ao medir o período de exercício pós-término, a maioria dos planos de estoque das empresas inicia o relógio na data do encerramento, ou seja, o final do status de emprego, e não a data em que você notificou. Veja como (ou se) o seu plano define término, emprego e serviço continuado. Você também deve procurar detalhes em seu plano de estoque para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-término. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia da sua rescisão, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los Planos de compra de ações do empregado No final do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob um ESPP durante seu emprego . No entanto, sua elegibilidade para participação no plano termina. Todos os fundos retirados do seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final do seu emprego, serão devolvidos a você, normalmente sem juros, dentro de um prazo razoável. Com um ESPP, não assuma que sua empresa manterá as deduções de folha de pagamento pré-rescisão para continuar comprando ações para você até o período de compra terminar. Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são qualificados de acordo com a Seção 423 do IRC. O código tributário permite que sua empresa mantenha as deduções de folha de pagamento pré-rescisão no plano para comprar ações quando o período de compra termina (e a compra ocorre) não mais de três meses após a data de rescisão . No entanto, a maioria dos planos não permite isso, porque o ESPP pretende ser um benefício para os funcionários atuais. Isso significa que, se o seu emprego terminar antes da data de compra, na maioria dos planos, as ações não são compradas por você em uma base pro rata. Exemplo: Antes de deixar a sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra até o ponto de seis meses. Em outros lugares deste site, as perguntas frequentes sobre a rescisão do trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você extrair seus documentos de concessão de estoque. Seguindo os detalhes deste artigo sobre tipos específicos de compensação de ações, a Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de trabalho, o tratamento de imposto pós-término e os problemas de despedimento. Compartilhe este artigo:
No comments:
Post a Comment